Hafta sonları yıllık izinden sayılır mı? Yargıtay açıkladı
Hafta sonu izinleri yıllık izinden düşer mi sorusuna Yargıtay'dan önemli bir açıklama geldi. Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren yıllık ücretli izin hesaplamaları konusunda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden emsal niteliğinde bir karar çıktı. Yüksek Mahkeme, yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğine hükmederek, iş hayatında uzun süredir devam eden bir karmaşaya son verdi. Yargıtay'ın kararının detayları da belli oldu. Peki, Yargıtay yıllık izin kararına göre hafta sonu tatili yıllık izinden düşer mi, hangi durumlarda ve kaç gün haftalık izinden sayılır? Hafta sonları yıllık izinden sayılır mı? İşte, o detaylar
Abone Ol
Yargýtay'ýn yýllýk izin sürecinde haftalýk izin kararý, iþçilerin yýllýk ücretli izinlerini kullanýrken karþýlaþtýklarý önemli bir sorunu çözüme kavuþturuyor. Daha önce bazý iþverenler tarafýndan yýllýk izin süresine dahil edilen hafta tatili (genellikle Cumartesi ve Pazar) ve ulusal bayram günleri, artýk izin süresinden sayýlmayacak. Bu durum, iþçilerin fiilen kullandýklarý izin günlerinin artmasý anlamýna geliyor. Kararýn temel dayanaðý, 4857 sayýlý Ýþ Kanunu'nun 56/5 maddesi oluyor. Bu madde açýkça, "Yýllýk ücretli izin günlerinin hesabýnda izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayýlmaz" hükmünü içeriyor. Yargýtay, bu hükmü emsal kararýnda net bir þekilde vurgulayarak, iþverenlerin bu kurala uymasý gerektiðini belirtti.
--Haber reklamdan sonra devam ediyor--
YARGITAY'DAN EMSAL NÝTELÝÐÝNDE YILLIK ÝZÝN KARARI Karara konu olan davada, bir iþçinin toplam 28 gün yýllýk ücretli izin hakký bulunuyordu. Ýþveren, iþçinin iki farklý dönemde toplam 28 gün izin kullandýðýný gösteren belgeler sunmuþtu. Ancak Yargýtay, izin tarihleri arasýnda toplam 4 hafta tatili günü bulunduðunu tespit etti. Kanun gereði bu 4 günün izinden sayýlamayacaðý için, iþçinin aslýnda 24 gün izin kullandýðý ve henüz kullanmadýðý 4 günlük bakiye yýllýk ücretli izin alacaðý olduðu kesinleþti. Yüksek Mahkeme, iþyerinde haftada 6 gün çalýþma düzeni olduðu için haftalýk izni her hafta için 1 gün olarak hesapladý.
ÝSPAT YÜKÜMLÜLÜÐÜ ÝÞVERENDE Yargýtay kararý, yýllýk izin kullanýmýnýn ispat yükümlülüðünün iþverene ait olduðunu da bir kez daha hatýrlattý. Ýþverenler, iþçinin yýllýk izinlerini kurallara uygun þekilde kullandýðýný veya ücretini eksiksiz aldýðýný yazýlý belgelerle kanýtlamak zorunda. Bu durum, þirketlerin insan kaynaklarý departmanlarýnýn ve bordrolama sistemlerinin izin hesaplama modüllerini gözden geçirmesini zorunlu kýlýyor; aksi takdirde ciddi tazminat davalarýyla karþý karþýya kalýnabileceði uyarýsý yapýlýyor.
ÇALIÞAN HAKLARI GÜÇLENÝYOR Bu emsal karar, çalýþanlarýn yýllýk izin haklarýnýn korunmasý açýsýndan önemli bir adým olarak deðerlendiriliyor. Artýk yýllýk izin hesaplamalarýnda sadece takvim günleri deðil, izin dönemine denk gelen hafta tatili ve resmi tatiller de ayrýca dikkate alýnacak. Yargýtay'ýn bu kararý, iþçilerin dinlenme haklarýný güvence altýna alýrken, iþverenlere de yasalara uygun hareket etme konusunda net bir yol haritasý sunuyor.
Yargıtay'ın yıllık izin sürecinde haftalık izin kararı, işçilerin yıllık ücretli izinlerini kullanırken karşılaştıkları önemli bir sorunu çözüme kavuşturuyor. Daha önce bazı işverenler tarafından yıllık izin süresine dahil edilen hafta tatili (genellikle Cumartesi ve Pazar) ve ulusal bayram günleri, artık izin süresinden sayılmayacak. Bu durum, işçilerin fiilen kullandıkları izin günlerinin artması anlamına geliyor. Kararın temel dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56/5 maddesi oluyor. Bu madde açıkça, "Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz" hükmünü içeriyor. Yargıtay, bu hükmü emsal kararında net bir şekilde vurgulayarak, işverenlerin bu kurala uyması gerektiğini belirtti.
YARGITAY'DAN EMSAL NİTELİĞİNDE YILLIK İZİN KARARI Karara konu olan davada, bir işçinin toplam 28 gün yıllık ücretli izin hakkı bulunuyordu. İşveren, işçinin iki farklı dönemde toplam 28 gün izin kullandığını gösteren belgeler sunmuştu. Ancak Yargıtay, izin tarihleri arasında toplam 4 hafta tatili günü bulunduğunu tespit etti. Kanun gereği bu 4 günün izinden sayılamayacağı için, işçinin aslında 24 gün izin kullandığı ve henüz kullanmadığı 4 günlük bakiye yıllık ücretli izin alacağı olduğu kesinleşti. Yüksek Mahkeme, işyerinde haftada 6 gün çalışma düzeni olduğu için haftalık izni her hafta için 1 gün olarak hesapladı.
İSPAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ İŞVERENDE Yargıtay kararı, yıllık izin kullanımının ispat yükümlülüğünün işverene ait olduğunu da bir kez daha hatırlattı. İşverenler, işçinin yıllık izinlerini kurallara uygun şekilde kullandığını veya ücretini eksiksiz aldığını yazılı belgelerle kanıtlamak zorunda. Bu durum, şirketlerin insan kaynakları departmanlarının ve bordrolama sistemlerinin izin hesaplama modüllerini gözden geçirmesini zorunlu kılıyor; aksi takdirde ciddi tazminat davalarıyla karşı karşıya kalınabileceği uyarısı yapılıyor.
ÇALIŞAN HAKLARI GÜÇLENİYOR Bu emsal karar, çalışanların yıllık izin haklarının korunması açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Artık yıllık izin hesaplamalarında sadece takvim günleri değil, izin dönemine denk gelen hafta tatili ve resmi tatiller de ayrıca dikkate alınacak. Yargıtay'ın bu kararı, işçilerin dinlenme haklarını güvence altına alırken, işverenlere de yasalara uygun hareket etme konusunda net bir yol haritası sunuyor.
